Hay muchas maneras de compensar al personal
disponibles para recompensar y motivar a mis trabajadores?
Además del pago de los salario, ¿qué otras opciones están
disponibles para recompensar y motivar a mis trabajadores?
Hay muchas maneras de compensar al personal, esto dependerá de varios factores, entre los cuales se encuentra la estrategia para cada segmento de empleados que los socios quieran emplear. Esto también depende de la existencia de un plan de desarrollo profesional adecuado para las categorías de trabajo diferentes.
El dinero es importante pero no representa todo. Una vez que un empleado ha cumplido con sus necesidades financieras, será cada vez más importante prestar atención a su desarrollo a largo plazo.
En particular, cabe señalar que todos los incentivos financieros o una indemnización equivalente en especie tienen consecuencias secundarias de impuestos y cargas sociales. Es importante tomar en cuenta estos conceptos en los planes de motivación profesional
